新時代的競爭法則正在有著本質的改變。這種變化不僅猛烈沖擊著企業(yè)和競爭格局，更深刻改變著我們對商業(yè)的傳統(tǒng)理解。面對新的競爭，企業(yè)該何去何從?對于這個問題，企業(yè)須跨越三大鴻溝：統(tǒng)一商業(yè)語言、構建商業(yè)思維模式以及匹配執(zhí)行活動。
未來，引領商業(yè)世界的企業(yè)都必須做到這3點。
一、統(tǒng)一商業(yè)語言。管理者通常認為，企業(yè)內戰(zhàn)略決策層與執(zhí)行層之間的割裂是造成戰(zhàn)略難以落地的重要原因。但有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者對我們內部高層和執(zhí)行層對戰(zhàn)略的理解有很大的差異，這就需要管理者要戰(zhàn)略目標、轉型方向、轉型路徑要清晰，要用3-5句話，十分鐘之內把未來三到五年的未來戰(zhàn)略描述清楚，這樣有利于上傳下達，有利于大家統(tǒng)一思想，統(tǒng)一語言體系，統(tǒng)一對外的訴求，也統(tǒng)一內務的思想，才有利于戰(zhàn)略的落地。
二、構建商業(yè)思維模式。在統(tǒng)一商業(yè)語言之后，企業(yè)須跨越的第二大鴻溝，是在構建新時代下商業(yè)思維模式是否一致。商業(yè)思維模式是企業(yè)團隊對商業(yè)本質的邏輯或思考，反映的是經(jīng)營團隊對競爭的洞察力與行業(yè)環(huán)境的判斷是否一致。如何面對未來的競爭，如何判斷酒行業(yè)宏觀經(jīng)濟的競爭，如何判斷未來生意環(huán)境的變化，是否看到了新時代的到來，線上線下的結合，大數(shù)據(jù)新技術 ，互聯(lián)網(wǎng)智能化等等，內務有沒有統(tǒng)一認識，對未來的消費趨勢有沒有判斷，未來是消費主權時代，有沒有思考消費者?有沒有思考新媒體?有沒有思考年輕人?有沒有思考90后?有沒有思考他們獲取信息的途徑，他們的偏好和變化和他們的至關重用性?這一切都將關系到團隊和高層，思維路徑?jīng)Q定著未來企業(yè)的發(fā)展和轉型或者是未來布局的方向，往往是大家對競爭宏觀和未來和消費預判的不同造成內部沖突，也是造成戰(zhàn)略方向的跑偏或是意見不統(tǒng)一。
三、匹配執(zhí)行活動。一旦目標、路徑、商業(yè)邏輯清晰，那么，就要匹配相應的執(zhí)行活動，讓戰(zhàn)略去落地。匹配方式分為阻止匹配、資源匹配、技術匹配、創(chuàng)新匹配，還有一個至關重要的是激勵和制度的匹配。那么，對于這一點，我同意陳春花教授的一個做法，就是我們在成立一個新的事業(yè)部的時候，我們拿出一筆資金，成立一個專門的團隊，然后制定一個期限，在同等期限里面，在資金使用范圍之內，團隊之間達成的方向性。那么，我們的判斷是不是新型事物和新型部門，能夠良性發(fā)展下去，我們轉型的方向是否正確這樣會對老的業(yè)務和基礎業(yè)務是否會損傷。那么，我們新的嘗試與探索也容易成功，特別是特殊的激勵和政策，相當于在企業(yè)內部劃了一個特區(qū)。
好了，老田認為，面對新的競爭，面對新的時代，企業(yè)要從戰(zhàn)略、商業(yè)思維邏輯和執(zhí)行力上達成強化和統(tǒng)一，通過系統(tǒng)能力，贏得市場。
